（68365365.com讯）结合干部监督新特点、新要求，霍城县从延伸拓展监督时间、空间，丰富和完善干部监督方式，明确领导干部“八小时外”行为标准等方面入手，加强领导干部“八小时外”生活圈、社交圈、娱乐圈的监督，合力运用监督结果，不断增强干部监督的全面性和实效性。

明确监督对象和环节。突出“三个侧重”对领导干部“八小时外”进行监督，即：侧重加强对“一把手”及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学、生病住院、生日寿辰以及重大节假日期间的监督。侧重加强对财政、教育、医疗、政府采购、招投标中心重点岗位掌握有一定实权的正副职和中层干部；拟提拔干部或拟提拔至更重要岗位领导干部等，在职务升迁、重大人事安排、负责重大建设项目等期间的监督。侧重对领导干部“八小时外”娱乐圈的监督，联合职能部门对领导干部任职区域内外餐饮酒店、娱乐场所、休闲会所等进行明察暗访。

构建全方位监督网络。强化四个“四个监督”，将领导干部自我约束和组织监督相结合，同社区监督、群众监督、家庭监督相融合，构建全方位的监督网络。一是组织监督，用好民主生活会、干部考察考核、述职述廉、领导干部个人有关事项报告等日常监督制度，加强组织对领导干部思想、工作、作风、生活等八小时内外状况的了解。二是社区监督，领导干部“八小时外”主要活动场所是社区，建立领导干部考察、考核听取社区意见制度，听取社区党组织对领导干部的日常监督意见。三是群众监督，健全监督举报邮箱、举报箱、举报电话线上线下一体化监督机制，发动群众参与监督。四是家庭监督，强化对家庭“廉内助”“贤内助”廉政家风教育，筑牢领导干部“八小时外”家庭监督底线。

强化监督结果的运用。科学研判领导干部“八小时外”监督结果，坚持惩前毖后、治病救人方针，对领导干部“八小时外”发现的问题视情节轻重，分别进行约谈、函询、诫勉，情节严重的将移交有关部门严肃处理，并将监督结果作为推荐、提拔、任用干部和年度考核、评先评优、典型推广等工作的重要参考，规范领导干部管理，切实维护干部队伍的纯洁性。（霍城县委组织部  陆甜供稿）

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