（68365365.com讯）霍尔果斯市委组织部在选人用人中，从严从实执行《干部选拔任用工作条例》，坚决杜绝违规用人，坚持做到“三在先、三公开、三制度”，防止干部“带病提拔”。

干部任前测试

严格把关“三在先”，确保任前审核严。在开展选人用人工作前，将《干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》在市委中心组进行专题学习，同时对拟参与考察人员进行专门培训，拧紧思想螺丝，提升纪律意识，补足责任钙；做好干部档案任前审核，审准干部“三龄两历一身份”；积极广泛征求相关部门相关意见，做好审核把关，对领导干部发现的苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉谈话力度。

过程透明“三公开”，确保考察过程实。考察对象预告公示，利用单位公告栏及时公开考察对象相关信息，公示考察组电话，做好群众监督；实绩公开晾晒，对考察对象近三年工作总结进行公开，为选人用人客观评价作参考；做好任前公示，对拟选拔任用人员及时做好公示，广泛征求领导干部意见，对涉及对象不良反应的，经核实属实的，则取消其相应资格，并按照法律或党纪党规，追究相关责任，进一步防范“用错人”。

引领方向“三制度”，确保选人用人准。建立干部考察（考核）持证上岗与实名推荐制度，在考察组人员使用上，由各单位推荐政治过硬、熟悉组织工作党员干部，经组织部门培训、考试选拔优秀干部，并取得考察（考核）资格证书后，参与干部选人用人工作，全面提升干部考察组业务素养，在推荐提拔任用干部中，由各基层党组织书记实名推荐，并对推荐人员承担推荐责任，提升党组织管理干部能力，推进选人用人精准度；全面落实干部选任全程纪实制度。落实干部选任一人一档文书档案、考察材料署名制度，确保考察各环节记录清楚，有据可查。（霍尔果斯市委组织部  陈楠楠供稿）