（68365365.com讯）霍尔果斯市委组织部坚持组织部门政治属性，坚持“打铁必须自身硬”，不断提高政治站位，始终聚焦总目标，在主要领导的带领下，努力提升组工干部专业的政治素养、专业的履职能力、专业的实干作风、专业的进取精神。

提高政治站位，打造忠诚为民的政治机关。强化政治理论学习。党支部带头落实“三会一课”制度，部务会班子成员和中层干部每年在一定范围内讲党课不少于1次，全年中心组学习不少于12次。强化调查研究。围绕当前重点工作任务、重点难点问题开展调研，整合党校资源，对调研文稿进行专班研究探讨，力争年内完成10篇调研文稿，推动解决实际问题。健全信息调研工作机制。修订完善《组工干部信息调研奖惩办法》，建立信息写作师徒制度、每周通报制度、每季度约谈制度。成立组织系统写作专班，定期分析信息点，提升信息针对性以及文稿质量水平。

开展“学习周”活动

强化专业素养，打造业务精湛的示范集体。培养专业知识，每月编制组工干部应知应会手册，每月一考，巩固干部党务基础知识。开展每月集中“学习周”活动，重点培训组织工作基本规则与流程、组工干部政治规矩和行为规范、组工文稿写作等，提高业务工作能力。常态参加“组工讲坛”，坚持每月1日、15日组织全体组工干部参加自治州“组工讲坛”雷打不动。持续开展“结对双促”活动，5名部务委员与乡场、街道党（工）委、学校和新兴组织党组织结成对子，要求年内到结对单位指导工作20天以上，督促决策落实，指导工作推进，积累基层工作经验。实施组工干部“传帮带”制度。建立组工干部业务结对帮扶“1+X”传帮带对子，同一科室内部采取新老搭配，促进新人对组织工作快速掌握。

强化责任担当，打造履职尽责的优秀团队。强化重点工作督查。建立部机关“工作日志、周志”和月通报制度，落实重要事项报告制度，推动组织工作高效、高质量开展。设立党风廉政建设、精神文明建设以及综合治理等15类工作分管领导和联络员，压实工作责任。加强制度管理。制定《组织部内部管理制度汇编》，修改完善部机关办文办事办会接待流程，创新使用智能化管理软件“钉钉”软件，规范考勤打卡、外出报备、请销假审批、日报周报等智能化高效管理，通过日常工作“规范化”“制度化”建设，理顺机制、理顺制度、理顺关系，提高工作质量和办事效率。（霍尔果斯市委组织部  李俊毅供稿）